Tobias betrachtet Lernfähigkeit und Selbstreflexion als zentrale Treiber für die Entwicklung von Organisationen und für persönliches Wachstum. Er verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der Personal- und Finanzmanagement ebenso einbezieht wie die Organisationsentwicklung. Für ihn sind agiles Handeln und professionelles Management kein Widerspruch, sondern eine notwendige Grundlage, um gemeinnützige Ziele wirksam umzusetzen.

Sein Forschungsschwerpunkt liegt auf Gewerkschaften – einer besonderen Form von Non-Profit-Organisationen mit erheblichem gesellschaftlichem Gewicht. Um diese Bedeutung zu bewahren, müssen Gewerkschaften interne Management-Herausforderungen aktiv angehen. In seiner Doktorarbeit untersucht Tobias daher die Anforderungen an das Management von Gewerkschaften und deren spezifische Spannungsfelder.

Privat stammt Tobias aus Braunschweig in Niedersachsen, fühlt sich aber im Süden und in der Sonne am wohlsten. Er reist gerne mit seiner Familie und seinem Sohn, entdeckt neue Orte und erweitert seinen Horizont – sei es durch neue Erfahrungen oder beim Ausprobieren kulinarischer Ideen, denn Kochen gehört zu seinen Leidenschaften.