Generationenwechsel im Vorstand: Von Old School zu Cool

Nachfolgen im Ehrenamt können gezielt für einen Generationenwechsel genutzt werden. Das setzt voraus, dass auch die zu besetzenden Ehrenämter den Erwartungen jüngerer Personen angepasst werden.

Wer übernimmt künftig die Verantwortung in Nonprofit-Organisationen? In vielen Vorständen – insbesondere auf Ebene der Präsidien – wird intensiv nach geeigneten Nachfolger_innen gesucht. Doch gerade junge Menschen zögern, ein Ehrenamt zu übernehmen. Nicht aus Desinteresse, sondern weil die Rahmenbedingungen mit heutigen Lebensrealitäten oft nur schwer vereinbar sind. Dieser Praxisbeitrag zeigt, wie der Generationenwechsel im Vorstand gelingen kann. Es geht um die Weiterentwicklung der Organisation – im Denken, im Führen und in der Zusammenarbeit. Wer junge Menschen für eine Vorstandsaufgabe gewinnen will, muss ihnen auf Augenhöhe begegnen – mit Gestaltungsspielräumen, flexiblen Mandaten, digitalen Tools und echtem Vertrauen. Sichtbare Wertschätzung, Einladung zur Mitgestaltung und die Offenheit für neue Ideen sind entscheidend. Vorstandsarbeit bedeutet nicht, alle Antworten zu kennen – sondern die richtigen Fragen zu stellen.

 

Christine Lanner