Change-Management in NPO

Inhalt

Der Intensiv-Lehrgang führt dich Schritt für Schritt durch die zentralen Phasen eines professionellen Change-Prozesses, unter Berücksichtigung der Besonderheiten von NPO. Der Mix aus Input, Austausch, Praxisbeispielen und persönlicher Arbeit am eigenen Case macht den Lehrgang besonders wirkungsvoll. 

Montag - Grundlagen des Wandels: Du lernst, welche Formen von Veränderungen es gibt und welche Dynamiken Veränderungsprozesse in NPO prägen. 
Arbeit am eigenen Case: Du bringst ein konkretes Veränderungsvorhaben aus deiner Organisation mit und entwickelst es im Laufe des Lehrgangs kontinuierlich weiter. 

Dienstag - Willensbildung und Entscheidungsprozesse: Wie du Beteiligte einbindest, Orientierung schaffst und tragfähige Entscheidungen vorbereitest. 

Mittwoch - Partizipation & Mobilisierung: Methoden, wie du Menschen für den Wandel gewinnst und Widerstände konstruktiv nutzt.

Donnerstag - Umsetzung und Stabilisierung: Wie Veränderung erfolgreich implementiert und dauerhaft verankert wird, mit praktischen Tools, die im Alltag funktionieren. 

Freitag - Praxistransfer: Am Ende des Lehrgangs präsentierst du deinen individuellen Umsetzungsplan und reflektierst die nächsten Schritte für deine Organisation. 

Entlang der ganzen Woche gibt es zahlreiche Praxiseinblicke: Beispiele aus realen NPO-Projekten zeigen dir, was Wandel gelingen lässt und wo Stolpersteine liegen. 

Nutzen

• Du verstehst, wie Veränderung in NPO funktioniert – mit all ihren spezifischen Dynamiken, Entscheidungswegen und kulturellen Besonderheiten. 
• Du erhältst praxistaugliche Methoden und Werkzeuge, um Wandel in Teams, Projekten oder der gesamten Organisation wirksam zu gestalten. 
• Du entwickelst einen konkreten Change-Plan für dein eigenes Vorhaben und gewinnst Sicherheit im Umgang mit Konflikten, Beteiligung und Kommunikation. 

Zielgruppe

• Du möchtest Veränderungsprozesse in deiner NPO besser verstehen und wirksamer gestalten. 
• Du möchtest mit deinem Team Veränderung initiieren, begleiten oder umsetzen. 
• Du möchtest kulturelle Entwicklungen, neue Arbeitsweisen oder strukturelle Veränderungen in deiner NPO anstossen und suchst dafür passende Modelle und Methoden.